Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. CONV CONTINUA

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Dar a conocer los conceptos básicos sobre la igualdad de género, los principales roles y estereotipos asignados a hombres y mujeres por razón de sexo.

 

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Descripción

Para este curso, contaremos con Ana Lydia Fernández-Layos, experta en inteligencia emocional y Especialista en equidad de género y liderazgo de mujeres. Licenciada en Relaciones Internacionales y Máster en Cooperación Internacional para el Desarrollo, con más de quince años de experiencia en formación, asesoría, investigación, diseño y gestión y evaluación de proyectos de acción social y desarrollo local. Es directora de Opcionate, un centro de consultoría y terapia para la mejora personal, profesional y social, cuyo objetivo principal es acompañar procesos de mejora personal, profesional y social desde el liderazgo individual y colectivo a través de la inteligencia emocional y social, la terapia Gestalt, con equidad de género y desde el respeto a la diversidad y a la interculturalidad.

Objetivos:
• Dar a conocer los conceptos básicos sobre la igualdad de género, los principales roles y estereotipos asignados a hombres y mujeres por razón de sexo.
• Proporcionar la base necesaria para realizar un análisis del contexto desde el enfoque de género y definir medidas encaminadas a promover una mayor equidad entre mujeres yhombres.
• Conocer los principales conceptos y marco legislativo en materia de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
• Incorporar la perspectiva de género al trabajo cotidiano.

Contenidos:
Módulo 1.Conceptualización y contexto.
1.1. Definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
1.2. Conceptos básicos:
1.2.1. Enfoque de género
1.2.2. Desigualdades de género en el ámbito laboral
1.2.3.Tipos de discriminación: directa, indirecta, externa e interna.
1.2.4. Roles de género, poder, abuso de poder y la influencia en el ámbito laboral.

Módulo 2.Marco legislativo sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
2.1. Europeo/internacional
2.2. Nacional
2.3. Regional

Módulo 3. Identificación y evaluación del acoso sexual y de acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

3.1. Indicadores de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

Módulo 4. Consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo.
4.1. Para la organización.
4.2. Para las personas afectadas -efectos sobre la salud.
4.2.1. Consecuencias físicas del acoso sexual y sexista
4.2.2. Consecuencias psíquicas del acoso sexual y sexista.

Módulo 5. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
5.1. Medidas encaminadas a promover la equidad de género.
5.2. Políticas de Igualdad y Prevención del acoso sexual y de acoso por razón de sexo

Módulo 6. Actuaciones y medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
6.1. Procedimiento de garantías:
61.1. Presentación de denuncias.
6.1.2. Procedimiento informal
6.1.3. Procedimiento formal
6.2. Tipificación de faltas y sanciones.
6.2.1. Faltas
6.2.2. Sanciones
6.3. Como afrontar la resolución de conflictos después de la denuncia de acoso.

6.4. Derechos y deberes de las partes involucradas.

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Desempleado

Si, No

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