¿Sabías que la red puede ser utilizada como método de prueba en un juicio laboral? Habría que hacer algunas salvedades, pero, en general, comentarios, fotos, vídeos, publicados en Facebook (o en otras redes) pueden ser utilizados como motivo de despedido (o quizás sólo dentro del régimen disciplinario de la empresa, habría que valorar), es decir, […]