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Facilidades para la reducción de jornada

No hace mucho, en una entrevista en prensa nos preguntaban cuáles eran aquellas consultas que más se repetían en el asesoramiento jurídico en FEMLEGAL. Y una de ellas es la reducción de jornada: cuáles son los requisitos para poder acceder a ella, durante cuánto tiempo, para cuál de los miembros de la pareja (uno, los dos…), qué conceptos se reducían con la reducción salarial… Pero sí había una cuestión que nos llamó la atención, y es, en general, la falta de conocimiento sobre los extremos que debe contener la carta donde comuniquemos a la empresa el ejercicio de nuestro derecho. Y ese es el por qué de nuestro post de hoy. Os adelantamos, por tanto, un formulario que podréis adaptar a vuestras circunstancias para hacer esa comunicación. ¡Esperamos que os sea de utilidad! Y seguimos esperando vuestras sugerencias sobre artículos y post de interés en nuestro correo femlegal@femlegal.es.

 

Destino(*1):

Empresa:

Responsable:

Dirección:

Yo, xxx xxx xxx, con DNI xx.xxx.xxx-x, y con domicilio en xxx, en calidad de trabajador/a de esta empresa desde / con fecha de antigüedad xx-xx-xx

COMUNICO:

Que con fecha xx-xx-xx nació mi hija/o xxx xxx xxx y para la conciliación de mi vida familiar y laboral ejerzo mi derecho a la reducción de jornada establecido en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores,  con las siguientes características:

1º.- La reducción de jornada tendrá efecto desde la fecha xx-xx-xx y hasta la fecha xx-xx-xx (*2).

2º.- Hasta el momento, mi horario de trabajo era xxx, y desde esa fecha concreto mi derecho a la reducción de jornada a través del siguiente horario: xxx.

3º.- El porcentaje de reducción de jornada es xx (*3), por lo que los conceptos correspondientes de mi nómina, tales como salario base, … (*4) se verán afectados proporcionalmente.

Y para que así conste, se firma la presente en xxx, a xx de xx de xxxx.

Fdo.: (nombre completo trabajador/a)

 

 

(*1) No olvidar entregar la carta por servicio de burofax o semejante, con el que nos quede constancia y certificación del contenido de la misma, con 15 días de antelación al comienzo del ejercicio.

(*2) Puede ser la fecha del doceavo cumpleaños del hijo o hija,según la última reforma.Tener en cuenta que el nacimiento de un nuevo hijo o hija, dará lugar al nacimiento de un nuevo derecho y como tal deberá ser comunicado si queremos ejercerlo, no existe la prórroga automática. NO es necesario que sea un ejercicio continuado y desde el inicio del nacimiento, sino que se puede usar tantas veces como estimemos necesario, cada una, eso sí, con la correspondiente comunicación fehaciente y con fecha de inicio y fin.

(*3) Entre un 12,5% y un 50%, salvo casos excepcionales del 75%.

(*4) No se reducen todos los conceptos que aparecen en la nómina, como por ejemplo, el plus de transporte. Habrá que estar a cada caso en cuestión para saber si la reducción es correcta.

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